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铁路施工企业绩效考核问题与对策

时间:2018-03-29 11:20来源:www.lunwen.cn 作者:论文网 点击:
[摘要]随着铁道部的撤销,如何深化改革,发展铁路企业,加强绩效考核,发展绩效考核的引领作用,并建立科学合理的绩效考核评价体系,是现如今铁路施工企业面临的一个重大问题。本文以铁路施工企业为主要研究对象,探讨绩效考核目前所存在的问题,并提出解决

  [摘要]随着铁道部的撤销,如何深化改革,发展铁路企业,加强绩效考核,发展绩效考核的引领作用,并建立科学合理的绩效考核评价体系,是现如今铁路施工企业面临的一个重大问题。本文以铁路施工企业为主要研究对象,探讨绩效考核目前所存在的问题,并提出解决策略。

  关键词:铁路施工企业;绩效考核;问题;对策

  一、铁路施工企业绩效考核存在的问题

  自从铁路总公司成立以来,领导了我国铁路施工企业的稳定发展,并且改变了原来的思维定势,开始不断深化改革,走向市场,由传统开始转变为现代化市场经济。如何深化改革,发展铁路企业,加强绩效考核,发展绩效考核的引领作用,并建立科学合理的绩效考核评价体系,是现如今铁路施工企业面临的一个重大问题。

  (一)铁路施工企业绩效考核观念落后,缺乏管理意识,宣传不到位。要想企业稳定发展,首先前提就需要不断转变管理理念,来适应现代化企业发展道路,因此首先就需要转变绩效考核管理观念。在铁路施工企业当中,某些企业决策者的管理观念较为落后,现代化市场经济理念比较淡薄,没有重视绩效管理工作在企业中的重要作用,认识不充分。甚至某些铁路施工企业只是把绩效管理工作当作来管理员工的工具,从而忽视了绩效考核这项工作的实际意义,忽略了考核方案的宣传。此外,也有铁路施工企业实施和开展绩效管理工作,其目的就是为了分配薪酬而已,因此照搬绩效考核制度,没有向员工传达绩效考核存在的目的以及真正的意义,使得企业员工对绩效考核失去兴趣,产生误解,使得员工产生不满情绪。

  (二)铁路施工企业绩效考核方案不够全面,而且覆盖的范围具有局限性。就目前我国而言,大部分的铁路施工企业所制定的绩效考核制度以及绩效考核的办法都不够全面。某些铁路施工企业只是针对下属公司的领导进行绩效考核,却没有对一线职工进行绩效考核,这样一来,使得公司领导或者决策者只注重考核领导班子,对企业的一线职工或者普通员工缺乏绩效考核概念。这样就造成企业发展的好坏、是否稳定都与职工没有任何关联,因此企业与员工无法上下同心,也无法实现企业的稳定发展以及安全生产目标。这就会使得无法有效地贯彻执行绩效考核制度以及企业管理者的经营理念。部分铁路施工企业的考核绩效制度虽然对职工进行了考核,但是却没有对企业的管理者、决策者进行考核,这样就会造成企业员工对管理者、决策者产生误解,认为绩效考核制度的存在是扣罚员工的工具,使得企业与员工之间产生矛盾。

  (三)铁路施工企业绩效考核制度缺乏统一,方案不明确,考核体系不完善。由于铁路施工企业面临着部门人员关系复杂的局面,施工项目较多且子公司、分公司也比较多,有不相同的生产经营过程。因此,铁路施工企业绩效考核制度办法无法做到统一,使得子公司、分公司的铁路施工企业的绩效考核制度与总公司的绩效考核制度不一样,在发展过程中带来了许多管理上的困难,存在着诸多的弊端,而且还无法整合。首先,不同分公司或者子公司的绩效考核制度之间存在着较大的差异化,影响了绩效考核制度方案工作的开展与实施,并且权威受到了一定的影响;其次,在实施绩效考核管理工作过程中,容易出现多次考核同一指标或者多次考核同一故障现象,往往一次故障或者指标被考核多次,重复扣罚车间奖金,这对于车间员工来说,挫伤了员工的积极性,使得员工对企业产生不满情绪;再次,由于铁路施工企业的复杂性,绩效考核没有明确指标,缺乏统一性,使得绩效考核形式化,导致考核失效,在分配薪酬方面出现平均主义。

  (四)现代化铁路施工企业不断深化改革,走向市场,传统的绩效考核制度已经不能适应现代化市场的转变,而且还存在着落后现象。铁道部撤销于2013年,之后铁路总公司成立,打破原有的发展模式,开始走向市场化,增收社会经济效益,以不断深化改革拓展市场,以经济效益为中心。但是,其中大部分的铁路施工企业所依据的绩效考核制度仍然是以前的“大锅饭”模式,没有树立以市场发展为需要的理念,缺乏市场化营销的观念。

  (五)铁路施工企业的绩效考核制度无法激励员工,难以应用考核结果作为企业发展的决策依据。掌握子公司、分公司的发展与经营状况,需要通过考核结果来实现正确的决策,而绩效考核则是决策的主要依据。分公司、子公司的发展状况、设备、经营、职工记录以及安全生产等,都需要通过绩效考核结果来进行掌握。但是,由于目前铁路施工企业的绩效考核制度没有建立健全完善的结果回馈机制,没有树立正确的绩效考核管理观念,最终使得绩效考核制度无法激励员工的积极性,没有发挥应有的激励作用。

  二、解决策略

  (一)充分认识绩效考核的重要性,形成科学的绩效考核理念。铁路施工企业会长期怀念以往所形成的绩效考核观念,所以当员工去适应一种新的绩效考核制度时需要一段适应的时间。因此,企业要善于利用优势,以强大的宣传资源以及思想政治工作来帮助企业员工形成科学的绩效考核观念。比如,利用电视媒体、铁路局域网络或者是报纸等宣传渠道来加强宣传力度,消除企业员工对绩效考核的抵触情绪,化解员工与企业之间的矛盾,让员工充分认识到绩效考核的评价结果联系着自身的职位调整以及薪酬的分配,彻底解决“大锅饭”模式,消除一切不合理的分配情况。此外,员工的岗位职责、业绩以及薪酬分配都应当与绩效考核结果联系在一起,形成良好的考核环境,让员工重视考核绩效,促进企业与员工双赢局面。

  (二)要让绩效考核制度全面覆盖,充分调动员工的积极性。现如今,绩效考核制度要积极转变以往的观念,突破瓶颈。发展企业经济效益就需要向市场转变,积极拓展企业市场占有率,积极发展开发房地产以及工程建设项目,形成良好的创效氛围。绩效考核全面覆盖,除了要考核企业领导者以及管理者之外,还应当对企业职工、车间安全、分公司以及子公司等各个机关部门进行考核,层层传递、步步落实考核制度,这样才能发挥绩效考核的作用,调动员工的积极性。因此,需要对以往的绩效考核制度进行全面修改,设立每季度、每月的奖励基础,根据每季度、每月的考核结果来分配奖励。设立机关部门职责考核表,通过每季度、每月的考核来进行工资奖金分配。

  (三)完善绩效考核制度体系,明确绩效考核指标

  1、考核标准要细化,与生产经营要密切联系。绩效考核标准的选择至关重要,在编制新的绩效考核标准时,要着重考虑准确的定量,必须要量化绩效指标;针对不同的经营情况以及岗位职责制定绩效考核内容;铁路施工企业的绩效考核办法,应当对工程施工考核标准、设备维修考核标准、供冷热考核标准、服务考核标准等进行重点强化,明确规定收入、物业费、收费率以及利润所占的分数以及指标数,基础分数×实际完成比率=考核分数。

  2、完善季度、月份、年份绩效考核体系。首先,根据铁路岗位的职责要求,开始编制岗位规范、机构编制以及岗位职责,重新梳理每个环节的绩效考核;其次,清理企业中所存在的或者出现的并存局面,明确绩效考核工作,废除传统的绩效考核标准,管理并统一新的考核办法,建立健全完善的指标体系以及考核标准。

  (四)提高企业社会效益,拓展市场占有率,深化改革。企业的发展,与员工有着极大的联系,为了充分发挥绩效考核的激励作用,可以设立“超额完成任务的激烈方案”,鼓励企业员工的积极性,努力开拓市场,大力发展企业,对完成的收入超额部分,拿出一定比例作为奖励。这种方法有利于积动员工极调拓展经营渠道,有利于企业和谐发展。

  (五)考核结果要正确使用。人力资源管理中,考核结果的使用是至关重要的一环,考核结果与员工的薪酬有着极大的联系,通过计算机信息技术建立健全员工档案,有效发挥绩效考核结果的重要参考作用,与人才使用相结合,形成业绩、能力并重的局面。此外,还要重视依照员工岗位生产的情况来开展考核薪酬工作,消除企业与员工之间的矛盾,防止铁路施工企业人才流失。

  三、小结

  综上,铁路施工企业绩效考核还需要不断加强完善,并建立健全科学合理的考核评价体系,充分发挥绩效考核在企业中的重要激励作用,促进企业竞争力提升,发展壮大企业,实现企业与员工和谐共赢的发展局面。

  参考文献:

  [1]袁素枚.浅谈铁路企业绩效考核存在的问题及对策[J].经营管理者,2014.10.

  [2]刘志勇.基于层次分析法的铁路施工企业职工绩效考核体系研究[J].科技创业月刊,2013.

  [3]李青军.基于铁路施工企业绩效考核的探讨[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2012.

  [4]王若晗.铁路施工企业“四定一考核”绩效管理研究[D].北京交通大学,2015.


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